<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:yandex="http://news.yandex.ru" xmlns:turbo="http://turbo.yandex.ru" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/">
  <channel>
    <title>Блог</title>
    <link>http://design-strategy.ru</link>
    <description/>
    <language>ru</language>
    <lastBuildDate>Tue, 26 May 2026 14:53:43 +0300</lastBuildDate>
    <item turbo="true">
      <title>Техническое задание на проектирование</title>
      <link>http://design-strategy.ru/tpost/gulrgmt8b1-tehnicheskoe-zadanie-na-proektirovanie</link>
      <amplink>http://design-strategy.ru/tpost/gulrgmt8b1-tehnicheskoe-zadanie-na-proektirovanie?amp=true</amplink>
      <pubDate>Tue, 26 May 2026 14:09:47 +0300</pubDate>
      <category>Техническое задание</category>
      <enclosure url="https://static.tildacdn.com/tild6432-3662-4463-b333-313363356633/Post-1-1536x1022.jpg" type="image/jpeg"/>
      <turbo:content><![CDATA[<header><h1>Техническое задание на проектирование</h1></header><figure><img alt="" src="https://static.tildacdn.com/tild6432-3662-4463-b333-313363356633/Post-1-1536x1022.jpg"/></figure><h2  class="t-redactor__h2">Техническое задание: Введение</h2><div class="t-redactor__text">«Без внятного ТЗ, результат ХЗ» — видели такой мем?  Давайте разберёмся о чём он.</div><div class="t-redactor__text">На самом деле, говорить о техническом задании на проектирование можно бесконечно. И я уверена, что писать о нём буду регулярно, так что не удивляйтесь. </div><div class="t-redactor__text">Почему? Потому что это ключевой момент, который является залогом успешного проекта (причём и в продакт дизайне, и в графическом, а в проектировании общественных пространств тем более). Именно на этой стадии принимается огромное количество решений, которые в дальнейшем будут реализованы в проекте. </div><div class="t-redactor__text">Для начала, обговорим, что ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ (ТЗ) на проектирование — это документ, содержащий требования заказчика к проекту будущего офиса (или любого другого конечного продукта), в соответствие с которым осуществляется выполнение работ (в нашем случае разработка дизайн-проекта) и приёмка этих работ. </div><div class="t-redactor__text">То есть, на этапе финализации ТЗ у заказчика уже должна быть ясная картина того, что он хочет получить в итоге, которая очень ЧЁТКО и ПОНЯТНО сформулирована, чтобы исполнитель смог ПОНЯТЬ и ВОПЛОТИТЬ эту концепцию в жизнь (дополнив её своим творческим видением), и чтобы в итоге ожидания заказчика сошлись с реальностью. </div><div class="t-redactor__text">Что же происходит у нас на рынке в большинстве случаев?</div><div class="t-redactor__text">Большая часть проектов, с точки зрения подготовки ТЗ, делится на 3 основные группы:</div><div class="t-redactor__text"><ol><li data-list="ordered">Примерно 30% проектов — ТЗ НЕТ в принципе или информации в нём очень мало, что влечёт за собой полную творческую свободу для исполнителя, и вероятность того, что заказчик получит в итоге то, что ему нужно — 50/50 (может получить, а может и нет); </li><li data-list="ordered">60% проектов — ТЗ ЕСТЬ, но информация дана в таком запутанном и непонятном виде, что разобраться в этом просто невозможно — классический сценарий, который влечёт за собой увеличение сроков проектирования либо за счёт нескольких интеграций с уточнением самого ТЗ, либо уже в процессе проектирования вносится большое количество правок и переделок; </li><li data-list="ordered">10% проектов — ТЗ ЕСТЬ, и из него видно, что ЗАКАЗЧИК ЗНАЕТ ЧЕГО ХОЧЕТ, информации достаточно и она понятно сформулирована — это тот сценарий, где исполнитель сразу может понять ожидания заказчика и работать на то, чтобы эти ожидания оправдались, при этом работа над проектом идёт с минимальными правками и сдвигами сроков. </li></ol></div><div class="t-redactor__text">То есть в подавляющем большинстве случаев именно некорректно составленное ТЗ является причиной сдвигов сроков проекта или неудовлетворённости заказчика полученным им результатом. </div>]]></turbo:content>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title>Стадии дизайн-стратегии</title>
      <link>http://design-strategy.ru/tpost/22vsglpus1-stadii-dizain-strategii</link>
      <amplink>http://design-strategy.ru/tpost/22vsglpus1-stadii-dizain-strategii?amp=true</amplink>
      <pubDate>Tue, 26 May 2026 14:14:00 +0300</pubDate>
      <category>Дизайн стратегия</category>
      <enclosure url="https://static.tildacdn.com/tild3833-3063-4637-b864-363233373136/austin-distel-wD1LRb.jpg" type="image/jpeg"/>
      <turbo:content><![CDATA[<header><h1>Стадии дизайн-стратегии</h1></header><figure><img alt="" src="https://static.tildacdn.com/tild3833-3063-4637-b864-363233373136/austin-distel-wD1LRb.jpg"/></figure><div class="t-redactor__text">Когда мы рассматриваем проект с точки зрения стратегического подхода к дизайну, то можем увидеть, что на самом деле полный цикл исследования и проектирования рабочего пространства состоит из 6 стадий.</div><div class="t-redactor__text">⠀</div><h2  class="t-redactor__h2">Стадия 1: Исследование</h2><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">✳️ Задачи стадии:</div><div class="t-redactor__text"><ul><li data-list="bullet">Постановка цели исследования и всего проекта в целом (какую основную задачу клиент хочет решить переездом или трансформацией офиса);</li><li data-list="bullet">Изучение особенностей работы компании клиента;</li><li data-list="bullet">Изучение функционала, мобильности и потребностей сотрудников;</li><li data-list="bullet">Установление кросс-функциональных связей в компании;</li><li data-list="bullet">Прогнозирование темпов роста компании.</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">✳️ Методы исследования:</li><li data-list="bullet">Сбор качественных данных, посредством интервью, фокус-групп и игровых брейншторм-сессий;</li><li data-list="bullet">Сбор количественных данных при помощи он-лайн опросов и инструментальных исследований (Например, Workplace Utilization Study).</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">Чтобы решить уникальную задачу каждого клиента, подбор методов исследования осуществляется индивидуально под каждый проект, вплоть до проработки индивидуальных методик под запрос клиента.</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">✳️ Результат этапа — массив данных о проекте, начиная с чёткой формулировки задачи проекта, заканчивая понимаем основных потребностей сотрудников и рисков будущей трансформации.</li></ul></div><h2  class="t-redactor__h2">Стадия 2: Анализ</h2><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">Знаете почему ТОПовые компании, с огромным штатом HR- и административных менеджеров прибегают к помощи консультантов по дизайн стратегии (#workplacestrategy)?</div><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">Потому что собрать данные — это лишь часть работы (хотя и тут нужно понимать какие данные и как собирать), самое большое искусство — это проанализировать весь объём полученной информации и сделать правильные выводы. Для того, чтобы сделать это максимально объективно и, главное, в дальнейшем применимо к будущему дизайн-проекту, важно иметь базовые знания в психологии, маркетинге, экономике, в том как работает пространство, что такое пространство в принципе и какие методы его планирования подходят для решения какого рода задач.</div><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">✳️ Задача стадии — объективный анализ полученных данных, формулирование выводов и создание видения будущего пространства.</div><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">✳️ Результат этапа — это полноценный бриф на проектирование, включающий:</div><div class="t-redactor__text"><ul><li data-list="bullet">«Калькулятор пространства» с описанием какое количество площади требуется под проект;</li><li data-list="bullet">Презентация результатов исследования с описанием задачи проекта, потребностей пользователей и предложением новых стилей работы;</li><li data-list="bullet">Описание сценариев функционирования будущего пространства;</li><li data-list="bullet">Создание планировочного решения.</li></ul></div><h2  class="t-redactor__h2">Стадия 3: Дизайн</h2><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">✳️ Задача стадии:</div><div class="t-redactor__text"><ul><li data-list="bullet">Создание визуальной составляющей проекта (Дизайн-проекта);</li><li data-list="bullet">Вовлечение сотрудников в создание образа нового офиса.</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">✳️ Методы вовлечения сотрудников:</li><li data-list="bullet">Проведение творческих групповых сессий для визуализации ценностей и образа бренда/компании;</li><li data-list="bullet">Вовлечение сотрудников через социальные сети и опросы.</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">✳️ Результат этапа — готовый дизайн-проект, включающий в себя:</li><li data-list="bullet">3D-визуализации будущего пространства;</li><li data-list="bullet">Набор чертежей, описывающих визуальную концепцию пространства (Отделка пола, стен, потолка, основные развёртки, планы освещения и расстановки мебели).</li></ul></div><h2  class="t-redactor__h2">Стадия 4: Продукт</h2><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">На этой стадии происходит разработка технической части проекта и осуществление строительных работ.</div><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">✳️ Состав стадии:</div><div class="t-redactor__text"><ul><li data-list="bullet">Разработка рабочей документации (по архитектурному и инженерному разделам);</li><li data-list="bullet">Стройка, согласование бюджетов, материалов и мебели;</li><li data-list="bullet">Архитектурный надзор;</li><li data-list="bullet">Приёмка объекта.</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">Параллельно со стройкой может происходить процесс #Управление_Изменениями, который по факту начинается с первого общения с сотрудниками компании.</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">✳️ Задача данного процесса — подготовить сотрудников к будущим изменениям, рассказать о том что конкретно будет меняться и какие правила работы появятся в новом рабочем пространстве.</li></ul></div><h2  class="t-redactor__h2">Стадия 5: Фидбэк</h2><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">✳️ Задачи стадии:</div><div class="t-redactor__text"><ul><li data-list="bullet">Дать сотрудникам время на адаптацию к новым условиям;</li><li data-list="bullet">Сбор обратной связи от сотрудников для понимания какие изменения в новом пространстве и системе работе удобны и успешно внедрены, а что разошлось с ожиданиями и требует доработки.</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">Данная стадия особенно важна и хорошо применима к проектам компаний, у которых есть возможность не переделывать весь офис сразу, а вводить новую систему работы поэтапно (например, сначала реконструировав один этаж, а после получения обратной связи, вносить изменения для всех остальных этажей). Данная методика поможет максимизировать положительный результат и устранить дискомфорт и стресс от резких изменений пространства.</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">✳️ Методы сбора обратной связи:</li><li data-list="bullet">Индивидуальные или групповые интервью;</li><li data-list="bullet">Повторные он-лайн опросы, которые покажут динамику изменений.⠀</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">✳️ Результат этапа — понимание на сколько успешно была внедрена новая система работы и на сколько позитивно воспринят новый интерьер, а также понимание какие ещё локальные изменения могут понадобиться.</li></ul></div><h2  class="t-redactor__h2">Стадия 6: Адаптация</h2><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">✳️ Задача стадии — помочь сотрудникам и руководству максимально легко привыкнуть к новому пространству и стилю работу.</div><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">✳️ Методы этапа:</div><div class="t-redactor__text"><ul><li data-list="bullet">Проведение вебинаров или семинаров с объяснением новой системы работы;</li><li data-list="bullet">Составление свода правил для нового пространства (как пользоваться новым оборудованием, бронировать рабочие места или переговорные и тп).</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">✳️ Результат — полноценно реализованный проект, завершение которого — это полное принятие сотрудниками и руководством компании нового пространства и системы работы, увеличение эффективности работы и уменьшение уровня стресса от процесса изменения и нефункциональных условий труда.</li></ul><br /><ul><li data-list="bullet">На данный момент в России Design Strategy — это единственный проект в области стратегического дизайна пространств, специалисты которого готовы проходить с клиентом ВСЕ 6 стадий проекта и именно поэтому, мы можем принести наибольшую ценность, потому что проживая совместно с клиентом проект от начала до его завершения, мы искренне заинтересованы в успехе всего проекта в целом.</li></ul></div>]]></turbo:content>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title>Дизайн-проект офиса: взгляд со стороны заказчика</title>
      <link>http://design-strategy.ru/tpost/vsyc97ikg1-dizain-proekt-ofisa-vzglyad-so-storoni-z</link>
      <amplink>http://design-strategy.ru/tpost/vsyc97ikg1-dizain-proekt-ofisa-vzglyad-so-storoni-z?amp=true</amplink>
      <pubDate>Tue, 26 May 2026 14:21:00 +0300</pubDate>
      <category>Дизайн стратегия</category>
      <enclosure url="https://static.tildacdn.com/tild3264-3331-4530-b264-376535663033/DSC_4780-1-scaled-1-.jpg" type="image/jpeg"/>
      <turbo:content><![CDATA[<header><h1>Дизайн-проект офиса: взгляд со стороны заказчика</h1></header><figure><img alt="" src="https://static.tildacdn.com/tild3264-3331-4530-b264-376535663033/DSC_4780-1-scaled-1-.jpg"/></figure><div class="t-redactor__text">Как архитектору и заказчику найти общий язык? С чего важно начинать проект, чтобы довольны результатом остались одновременно клиент, сотрудники компании и архитектор? Возвращать ли сотрудников в офис после пандемии и как обеспечить их безопасность во время COVID?<br /><br />⠀<br /><br />Эти и многие другие вопросы мы обсудили в формате живого диалога с Мариной Лобынцевой, административным директором компании HeadHunter.<br /><br />⠀<br /><br />Под руководством Марины за последние 4 года были полностью трансформированы 3 этажа московского офиса компании и региональные офисы компании. В формате диалога, Марина поделилась взглядом со стороны заказчика на весь процесс проектирования офисного пространства.</div><div class="t-redactor__text">⠀</div><iframe width="100%" height="100%" src="https://www.youtube.com/embed/e63QamnxR8g" frameborder="0" webkitallowfullscreen="" mozallowfullscreen="" allowfullscreen=""></iframe><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">⠀</div>]]></turbo:content>
    </item>
    <item turbo="true">
      <title>Вебинар «6 стадий проекта» — от исследования к проектированию офисного пространства</title>
      <link>http://design-strategy.ru/tpost/ct8jiermr1-vebinar-6-stadii-proekta-ot-issledovaniy</link>
      <amplink>http://design-strategy.ru/tpost/ct8jiermr1-vebinar-6-stadii-proekta-ot-issledovaniy?amp=true</amplink>
      <pubDate>Tue, 26 May 2026 14:25:00 +0300</pubDate>
      <category>Дизайн стратегия</category>
      <enclosure url="https://static.tildacdn.com/tild3961-6666-4337-b566-636330643233/DSC_4857-1536x1025.jpg" type="image/jpeg"/>
      <turbo:content><![CDATA[<header><h1>Вебинар «6 стадий проекта» — от исследования к проектированию офисного пространства</h1></header><figure><img alt="" src="https://static.tildacdn.com/tild3961-6666-4337-b566-636330643233/DSC_4857-1536x1025.jpg"/></figure><div class="t-redactor__text">Стратегический подход к дизайну или дизайн стратегия — это способ научиться шире смотреть на задачи клиента, устанавливать диалог между заказчиком и дизайнером, чётко понимать какую задачу необходимо решить при проектировании. Основным отличием такого подхода является наличие шести стадий проекта. Именно большее количество стадий и более широкая экспертиза позволяют глубже изучить потребности клиента, и впоследствии создать решения, нужные и важные именно ему.<br /><br />Чтобы разобраться в данной теме, предлагаем Вам прослушать запись вебинара «Дизайн стратегия: 6 стадий проекта».<br /><br />На вебинаре Вы узнаете:<br /><br />— В чем принципиальное отличие стратегического подхода к дизайну и почему он стал так популярен в последнее время;<br /><br />— Из каких стадий состоит полный процесс исследования и проектирования рабочих пространств; — Какую пользу получает заказчик на каждом из этапов исследования и проектирования;<br /><br />— Какие активности включает в себя каждая из стадий и какая экспертиза для этого требуется;<br /><br />— Какие основные преимущества есть у проектов, которые разрабатываются с использованием стратегического подхода к дизайну.<br /><br />Ведущая:<br /><br />Екатерина Фадеева — основатель студии Екатерины Фадеевой, преподаватель дисциплины «Дизайн стратегия» в Британской Высшей Школе Дизайна, автор курса Workplace Design and Strategy.</div><div class="t-redactor__text">⠀</div><iframe width="100%" height="100%" src="https://www.youtube.com/embed/FRQqKfTZpEA" frameborder="0" webkitallowfullscreen="" mozallowfullscreen="" allowfullscreen=""></iframe><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">⠀</div><div class="t-redactor__text">⠀</div>]]></turbo:content>
    </item>
  </channel>
</rss>
